sobre no-dos

Trabajamos para el desarrollo personal y colectivo

¿Quiénes somos?

Somos una asociación sin ánimo de lucro integrada por profesionales de la psicología y de la educación social. Funcionamos mediante la consultoría estratégica, realizando intervenciones para promover el desarrollo integral de las personas y la comunidad.

¿Cuál es nuestra historia?

No-Dos somos todos. Tú formas parte de No-Dos aunque no lo sepas. Es una idea que nos viene persiguiendo desde hace mucho tiempo. Fecundada en la India, concebida en Barcelona, gestada en Valencia y nacida, como no podía ser de otra manera, en la RED.

¿Qué ofrecemos?

Aplicaciones

Terapia Nodal es una nueva forma en psicoterapia que atiende a la persona desde la identidad y el dar sentido, creando un vínculo entre nosotros. El tratamiento siempre es personalizado, basado en una visión integral y sistémica que se fundamenta en los aportes de la psicología científica y humanista, y potencia los recursos propios de la persona.

La Formación Nodal ofrece un acompañamiento a los profesionales del ámbito sanitario y educativo para responder con eficiencia y eficacia a los nuevos retos que les plantea la complejidad creciente de su contexto. Bajo el supuesto de que formar a las personas es capitalizar los talentos individuales, trabajamos a medida, construyendo un programa de formación donde se reflejen las necesidades de los participantes, aprovechando su sinergia y analizando de manera sistémica los desafíos que enfrentan. Acabada la formación presencial, se abre un foro online, donde se realiza un seguimiento de los procesos personales gestionados desde el equipo; pues es en la colectividad dónde redunda el progreso.

El Coaching es un proceso de acompañamiento a las personas con el fin de poder desarrollar las competencias necesarias para alcanzar sus objetivos y proyectando la mejor versión de sí mismas. Trabajamos a través de la conversación y las preguntas movilizadoras para definir unos objetivos personales o profesionales en consenso con la persona y trazar la estrategia de consecución, con una supervisión continua, gestionando las emociones que puedan bloquear los cambios.